Social Recruiting - für alle, die den Fachkräftemangel spüren

Kennen Sie das auch?
Sie schalten Anzeigen auf Job-Portalen und geben dabei viel Geld aus, doch leider kommt nur wenig zurück? Sie haben eine Anzeige über die Agentur für Arbeit veröffentlicht, doch die Qualität der Bewerber lässt stark zu wünschen übrig? Sie posten auf Social Media, doch es passiert einfach nichts?
Sie sind nicht allein!
Doch viele fühlen sich als läge Ihr Unternehmen auf einer einsamen Insel. Weit entfernt gelegen und für wirklich gute Bewerber einfach nicht zu erreichen...
Wir bauen die Brücke!

#01 Below the Line Recruiting

Wir helfen Ihnen dabei auch Bewerber zu finden, die nicht aktiv nach einem Job suchen. So gewinnen Sie Mitarbeiter mit Qualität und erreichen sie über die gängigen Kanäle hinaus.

#02 Kosten-Nutzen Quote

Die Akquise neuer Mitarbeiter ist in der Regel sehr kostspielig. Mit Social Recruiting können Sie Budgets deutlich effizienter nutzen.

#03 Akquise mit System

Wir arbeiten mit einem bewährten System, einer erfolgreichen Strategie für die Gewinnung Ihrer Mitarbeiter.

Darüber hinaus können sämtliche Aktivitäten genau analysiert werden, so wissen Sie am Ende genau wie viel Sie für eine Bewerbung ausgegeben haben und wer mit Ihren Anzeigen interagiert.
  • Pflegehelden gesucht! - Erfolgreiche Social Media Recruiting Kampagne
  • Verwaltungsfachkraft - Erfolgreiche Social Media Recruiting Kampagne
#beispielkampagnen
Erfolgreiche Social Media Recruiting-Kampagnen
Insbesondere während der Corona-Pandemie wird deutlich, wie dringend notwendig es ist, ausreichend medizinisches und Pflegepersonal in der gesamten Gesundheitsbranche einzustellen. Im Rahmen einer unserer Social-Media Recruitingkampagnen durften wir unter anderem dem Altenheim Marianne zu neuem Personal verhelfen.
#mitarbeitergewinnung

🎯 Gemeinsam ans Ziel - So arbeiten wir mit Ihnen zusammen..

Am Anfang des Recruiting-Prozesses stehen die Analyse der Zielgruppe und ein neuer Blick auf das Unternehmen. Die Entscheidung, ob Werbung wahrgenommen oder übersehen wird, fällt meist im Bruchteil einer Sekunde. Wir kümmern uns darum, dass Ihr Unternehmen überzeugt: mit Hilfe von Recruiting-Kampagnen, die Sie von Ihrer besten Seite zeigen und genau auf Ihre Zielgruppen zugeschnitten sind.

1) Kickoff & Bewerberprofil

Wir nehmen uns Zeit für Sie
  • IST-Situation
  • Offene Stellen
  • Budgetrahmen
  • Zeitraum
  • Hard Skills / Soft Skills
  • Wichtige Eckdaten

2) Zielgruppe & Targeting

Das Profil Ihrer Wunschmitarbeiter
  • Persona Erstellung
  • Persönlichkeitseigenschaften
  • Technisches Targeting
  • Zielgruppengröße

3) Werbeanzeigen & Kampagne

Wir entwickeln Ihre Kampagne
  • Erstellung Creatives
  • Erstellung Texte
  • Einrichtung Tracking System
  • Kampagnenstruktur 
  • Landing-Page Prozess

4) Bewerber Management

Effektiv statt unproduktiv
  • Bewerbungen werden durch Prozess gefiltert
  • Schlechte Bewerbungen kommen nicht durch
  • Gute Bewerbungen erhalten Sie sofort
  • Live Kostenkontrolle

#nächsteschritte

Wir stehen Ihnen während des
gesamten Recruiting-Prozess zur Seite

🚀 Kick-Off

Lassen Sie uns einen Termin ausmachen und über Ihre aktuellen Herausforderungen sprechen. Ein guter Start, führt zu echtem Erfolg.

✨ Zielgruppe

Anhand der Informationen erstellen wir Ihren Wunschmitarbeiter. Die Zielgruppe wird technisch im System definiert.

📢 Kampagne

Wir erstellen ansprechende Grafiken, Texte und schließlich Werbeanzeigen. Nach Ihrer Freigabe geht die Kampagne live.
Nun müssen Sie nichts weiter tun, als die guten Bewerbermails zu lesen und Ihren internen Bewerbungsprozess anzustoßen. Das Ziel ist bald erreicht.

#socialmediarecruitingvsheadhunter

Immer noch nicht überzeugt?

Mit der Identifizierung und Ansprache von Kandidaten (egal, ob persönlich oder digital) ist ein hoher Zeit- und Personalaufwand verbunden. Aufgrund des großen Aufwands lagern viele Unternehmen diese Aufgabe an externe Recruiter oder Headhunter aus. 

Ja, Social Media kostet Zeit und Geld. Verglichen mit anderen Recruiting-Methoden aber erreichen Sie hier mit viel geringerem Aufwand eine viel größere Zielgruppe. 

Auf den Social Media Kanälen haben kleine Unternehmen die gleichen Chancen wie große, denn hier punkten jene Firmen, die wissen, wie man mit den potenziellen Bewerbern richtig kommuniziert.

Gegenüberstellung der Kosten für Headhunter und Social Recruiting
#woraufwartensienoch
Mit Social-Recruiting zu mehr Erfolg bei der Bewerbergewinnung
Ben, Ihr Ansprechpartner für Ihr Social-Recruiting

Ich bin Ben, Ihr Ansprechpartner für Ihr Social-Recruiting.

Wunschmitarbeiter finden auf LinkedIn, Facebook & Co. - Social Recruiting macht es möglich. Besprechen lässt sich Ihre Kampagne am besten bei einer Tasse Kaffee - für ein erstes Gespräch, lade ich Sie deshalb gerne zu einem unverbindlichen "Kaffee-Call" ein.

Jetzt unverbindlichen Kaffee-Call vereinbaren!