Social-Performance-Recruiting

Unsere Lösung für alle, die den Fachkräftemangel spüren

Kennen Sie das auch?

Sie schalten Anzeigen auf Job-Portalen und geben dabei viel Geld aus, doch leider lässt die Qualität der Bewerber:innen stark zu wünschen übrig?

Sie sind durch fehlende Mitarbeiter:innen so stark im Tagesgeschäft eingebunden, dass Sie ihren Aufgaben als Führungskraft kaum nachkommen können?

Sie sind nicht allein!

Doch viele fühlen sich als läge Ihr Unternehmen auf einer einsamen Insel. Weit entfernt gelegen und für wirklich gute Bewerber:innen einfach nicht zu erreichen ...

Schlüsselfaktoren

#01 Below the Line Recruiting

Wir helfen Ihnen dabei auch Bewerber zu finden, die nicht aktiv nach einem Job suchen. Diese Menschen erreichen wir dort, wo sie sich täglich bewegen - in den sozialen Medien.

#02 Kosten-Nutzen Quote

Die Akquise neuer Mitarbeiter ist in der Regel sehr kostspielig. Mit Social Recruiting können Sie Budgets deutlich effizienter nutzen und wissen, wie viel Sie eine Bewerbung kostet.

#03 Vorqualifizierung

Wir kümmern uns darum, dass nur qualifizierte Bewerbungen auf Ihrem Tisch landen, damit Sie so zeit- und kosteneffizient wie möglich rekrutieren.

#04 Nachhaltiger Ansatz

Sie erhalten eine digitale Bewerber-Pipeline, die Sie auch zukünftig jederzeit anzapfen können, um offene Stellen auch in Zukunft schnell und einfach zu besetzten.

Mit unserer Lösung bauen wir die Brücke 🚀

Wir unterstützen Sie dabei, offene Stellen trotz Fachkräftemangels kontinuierlich und dauerhaft mit qualifizierten Mitarbeiter:innen zu besetzten, damit Sie weiter wachsen und Ihre Führungskräfte sich wieder um ihre eigentlichen Aufgaben kümmern können.

#beispiele

Erfolgreiche Social Media Recruiting-Kampagnen

Insbesondere durch den herrschenden Fachkräftemangel wird deutlich, wie dringend notwendig es ist, die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden und einzustellen. Im Rahmen unserer Social-Recruiting-Kampagnen durften wir unsere Kund:innen aus unterschiedlichsten Branchen dabei erfolgreich unterstützen.

🎯 Gemeinsam ans Ziel - So arbeiten wir mit Ihnen zusammen

Wir kümmern uns darum, dass nur qualifizierte Bewerbungen auf Ihrem Tisch landen, damit Sie so zeit- und kosteneffizient wie möglich rekrutieren. Jetzt besetzen Sie offene Stellen kontinuierlich, während Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren und als Unternehmen weiter wachsen.

Projektablauf

1) Kickoff & Bewerberprofil

Wir nehmen uns Zeit für Sie

IST-Situation
Offene Stellen
Mindestanforderungen an Bewerber:innen
Hard Skills / Soft Skills
Aufgaben / Stellenbeschreibung
Besondere Benefits

2) Landingpage & Bewerber-Check

Wir erstellen eine CRO-Website

Besondere Benefits aus Sicht der Bewerber
Darstellung des Jobs
Bewerber-Check zur Vorqualifizierung
Abfrage der Mindestanforderungen

3) Werbeanzeigen & Kampagne

Wir entwickeln Ihre Kampagne

Erstellen der Anzeigen
Erstellen der Texte
Zielgruppen-Einstellungen
Live-Schaltung der Kampagne
A/B-Testing von Anzeigenvarianten
regelmäßige Optimierung

5) Telefonische Vorqualifizierung

Wir übernehmen das

Aufnahme der Kontaktdaten
Aktuelle berufliche Situation
Überprüfung Qualifikationen
Erstellung eines Bewerberprofils
Weitere von Ihnen gewünschte Angaben

✅ Ergebnis: Sie erhalten nur vorqualifizierte Bewerbungen!

Was unsere Kunden über uns sagen

Ich bin für Sie da!

Ben, Ihr Ansprechpartner für Ihr Social-Recruiting

Ich bin Ben, Ihr Ansprechpartner für Social-Recruiting.

Lassen Sie uns gerne in einem kurzen Kennenlernen herausfinden, ob und wie wir Ihnen helfen können. Wenn ich den Eindruck habe, dass wir zueinander passen und die Voraussetzungen stimmen, dann reden wir gerne über die Strategie dahinter. Ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen.

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