Mitarbeitergewinnung mit Erfolgsgarantie

Recruiting Agentur für Social Media Recruiting

Sehr viele Fachkräfte sind unzufrieden mit Ihrem aktuellen Job!

Aber nur die wenigsten sind aktiv auf Jobsuche.

Das Eisbergmodell zeigt deutlich, wie groß hier das Potenzial für Social Recruiting ist. Rund 45% aller Arbeitnehmer*innen sind latent unzufrieden mit ihrem aktuellen Arbeitsplatz, jedoch nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen.

Mit Social Media Recruiting erreichen Sie genau diese Gruppe am besten: Fachkräfte, die (noch) nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, jedoch grundsätzlich offen für neue, attraktive Job-Angebote sind. Weitere Informationen zu unserem Social-Recruiting-Konzept erfahren Sie in unserem kostenlosen Kennenlern-Gespräch...

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Was kostet eine Social Recruiting Agentur?

Die Kosten für eine Social Recruiting Agentur belaufen sich häufig im Bereich von 2.000,- bis 5.000,- Euro pro 30-tägiger Recruiting-Kampagne. Dabei gibt es naturgemäß große Unterschiede in Bezug auf Qualität der Maßnahmen und das angebotene Preis-/Leistungsverhältnis. Bei einigen Social Recruiting Agenturen sind zum Beispiel Leistungen inklusive, die bei anderen als "Extras" hinzugebucht werden müssen - oder gar nicht erst angeboten werden.

Folgende Leistungen sollte eine Social-Recruiting-Kampagne mindestens enthalten:

ausführliche Beratung, Arbeitgeberanalyse und Recherchen zur zu besetzenden Stelle
Komplettes Kampagnen-Management auf den gewählten Social-Media-Kanälen
individuell gestaltete Anzeigen-Grafiken und -Texte
A/B-Tests von verschiedenen Anzeigen-Varianten
digitaler Bewerber-Funnel: Online-Tool zu Präsentation der offenen Stelle mit Möglichkeiten zur einfachen Bewerbung
Vorqualifizierung der eingegangenen Bewerbungen (z.B. in Form eines Telefon-Interviews)

So finden wir mit Social Recruiting für Sie geeignete Bewerber*innen

Social Media Recruiting
Mit unseren professionellen Anzeigenkampagnen auf Facebook und Instagram sprechen wir zielgerichtet genau die von Ihnen gesuchten Fachkräfte an.
Digitaler Bewerber-Funnel
Interessenten können sich einfach und bequem online bewerben. Alle Bewerbungen werden anschließend in unserem digitalen Bewerber-Funnel vollautomatisiert weiter bearbeitet.
Telefonische Vorqualifizierung
Alle Bewerbungen werden von uns durch ein Telefoninterview für Sie vorqualifiziert. So erhalten Sie nur garantiert geeignete Bewerbungen.

Mit dieser Methode erhalten Sie garantiert nur Bewerbungen, die auch wirklich für Ihre Stelle geeignet sind.

Unser Angebot:

Wir helfen Ihnen, innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Fachkräfte zu finden.

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Was unsere Kunden über uns sagen

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting, auch bekannt als Social Media Recruiting oder Social Media Hiring, beschreibt eine Methode, bei der Unternehmen Social Media Plattformen nutzen, um Talente und potenzielle Fachkräfte für das Unternehmen anzusprechen und zu gewinnen. Häufig wird dabei z.B. Facebook, Instagram oder LinkedIn als Kanal eingesetzt. Social Recruiting ist somit auch eine wirksame Möglichkeit für Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber in der Region zu präsentieren. Weitere Informationen finden Sie in unserem Blogbeitrag "Was ist social Media Recruiting"

Ihre Vorteile durch die Social Recruiting Methode

Mehr Zeit
Ihre Recruitingkampagne startet innerhalb weniger Tage. Ihr persönlicher Zeitaufwand beträgt dabei weniger als 2 Stunden. Den Rest erledigen wir für Sie, während Sie sich um Ihre eigentlichen Aufgaben kümmern können!
Mehr Umsatz
Ein fehlender Mitarbeiter führt fast automatisch immer zu Umsatzverlusten, weil Aufgaben und Projekte langsamer (oder garnicht) bearbeitet werden.
Mehr Mitarbeiterzufriedenheit
Längere Zeit unbesetzte Stellen vergrößern den Druck auf Ihr vorhandenes Team und die Stimmung sinkt!
Mehr Kundenzufriedenheit
Auch Ihre Kunden müssen länger warten, wenn Fachkräfte in Ihrem Unternehmen fehlen.

Ablauf einer Social-Recruiting-Kampagne

1. Kickoff & Bewerberprofil

Wir nehmen uns Zeit für Sie und klären mit Ihnen:

IST-Situation
Stellenbeschreibung
Mindestanforderungen
Besondere Benefits

2. Aufbau Ihres Bewerber-Funnels

Digitaler Funnel mit folgenden Inhalten:

Besondere Benefits aus Sicht der Bewerber
Aufgabenbeschreibung
Bewerbungsformular

3. Start Ihrer Recruiting-Kampagne

Wir erstellen Ihre individuelle Kampagne mit:

Verschiedenen Anzeigenvarianten
Zielgruppen-Einstellungen
A/B-Tests

4. Telefonische Vorqualifizierung

In einem Telefoninterview erfragen wir für Sie:

Aktuelle berufliche Situation
Ausbildung und Qualifikationen
Weitere von Ihnen gewünschte Angaben

Häufige Fragen zum Social-Recruiting-Prozess

Was kostet eine Recruiting-Kampagne?

Eine 30-tägige Recruiting-Kampagne ist ab (netto) 2.900,- Euro inkl. Anzeigenkosten möglich. Der Preis hängt vom gebuchten Paket ab und setzt sich zusammen aus einer Agenturpauschale und den Anzeigenkosten. Weitere Informationen erhalten Sie in unserem kostenlosen Erstgespräch...

Wie lange läuft eine Recruiting-Kampagne?

Eine Recruiting-Kampagne dauert immer 30 Tage und endet danach automatisch. Nach Ablauf dieser Zeit kann auf Kundenwunsch eine weitere Kampagnenlaufzeit hinzugebucht werden (weitere 30 Tage). Weitere Informationen erhalten Sie in unserem kostenlosen Erstgespräch...

Was muss ich liefern?

Alle benötigten Informationen klären wir in einem ausführlichen Kickoff-Gespräch mit Ihnen ab. Dazu gehören u.a. eine aktuelle Job-Beschreibung sowie ein paar Basis-Informationen über Ihr Unternehmen. Weitere Informationen erhalten Sie in unserem kostenlosen Erstgespräch...

Wie viel Zeit muss ich investieren?

In der Regel benötigen wir für das erste Kickoff-Gespräch ca. eine Stunde. Inklusive Vor- und Nachbereitungszeit müssen Sie also nicht länger als zwei Stunden Zeit investieren. Weitere Informationen erhalten Sie in unserem kostenlosen Erstgespräch...

Wie schnell kann meine Recruiting-Kampagne starten?

Nach dem ersten Kickoff-Gespräch dauert es in der Regel ca. eine Woche, bis Ihre Recruiting-Kampagne startklar ist. Weitere Informationen erhalten Sie in unserem kostenlosen Erstgespräch...

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Ben, Ihr Ansprechpartner für Ihr Social-Recruiting

Ich bin Ben, Ihr Ansprechpartner für Social-Recruiting.

Lassen Sie uns gerne in einem kurzen Kennenlernen herausfinden, ob und wie wir Ihnen helfen können. Wenn ich den Eindruck habe, dass wir zueinander passen und die Voraussetzungen stimmen, dann reden wir gerne über die Strategie dahinter. Ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen.

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